Objectifs
Ce groupe de travail a pour ambition de répondre à trois enjeux sociaux :
- mieux cerner les rôles respectifs de la formation (initiale, professionnelle continue et en alternance) et des entreprises dans l’entrée en emploi ;
- illustrer la grande diversité des modes d’alimentation des métiers ;
- mobiliser différents outils pour répondre à des fonctionnements différents du marché du travail.
Enjeux méthodologiques
Plusieurs avancées méthodologiques sont attendues à l’issue de ces réflexions :
- identifier les compétences et les modalités d’acquisition des compétences requises pour intégrer les différents secteurs / métiers (en particulier dans les secteurs innovants et les « nouveaux » métiers) ;
- déterminer les modes d’alimentation des métiers et de fonctionnement de différents marchés du travail.
Au-delà de ces enjeux méthodologiques, il s’agit d’identifier les difficultés rencontrées par les acteurs dans l’appui à l’élaboration des politiques de formation et d’insertion, notamment dans le lien entre évolution des besoins d’emploi et évolution des besoins de formation - dans le cadre du groupe de travail - des réponses partagées et communes.
Ainsi, les différents groupes de travail visent à :
- capitaliser les bonnes pratiques ;
- élaborer des documents de référence ;
- identifier les problématiques non résolues pour organiser des « saisines » le cas échéant ;
- mieux identifier les usages des travaux d’observation et de prospective emplois/compétences.
Organisation des travaux
Mise en place d’un groupe de travail réunissant des représentants d’observatoires de branche, d’observatoires régionaux (Carif-Oref), d’observatoires transversaux, et acteurs en charge de la production de travaux d’observation et de prospective sur les emplois et les compétences.
Les membres du groupe de travail s’inscrivent librement sur la base d’un appel à candidature diffusé par France Stratégie.
