Centre d’Analyse Stratégique

Cette étude exploite les résultats d’un test de situation, ou testing, permettant d’évaluer les discriminations dans l’accès à l’emploi des jeunes de banlieue d’Île-de-France. Elle mesure de façon simultanée les effets de la commune de résidence (favorisée ou non), de la nationalité (française ou marocaine), de la consonance du nom de famille et du prénom, sur les chances d’obtenir un entretien d’embauche en réponse à une offre d’emploi. Elle s’appuie sur deux expériences contrôlées, réalisées sur des professions différentes : les serveurs et les comptables. 32 profils de demandeurs d’emploi ont été construits et envoyés ; 2 112 réponses ont été obtenues sur l’ensemble des 264 offres d’emploi disponibles fin 2006.

L’étude consiste en une exploitation statistique et économétrique des résultats de ces envois.

Cette recherche a été réalisée avec le soutien du Centre d’analyse stratégique, dans le cadre d’un appel à projet de recherche lancé en juillet 2006. Il a bénéficié du suivi et des remarques de Gwénaële Calvès et des membres du groupe de pilotage du Centre d’analyse stratégique.

  Télécharger l’étude

  Note de Veille n°48 - Analyse : Le testing, une méthode expérimentale de mesure des discriminations à l’embauche

  Demi-journée d’étude sur le "testing"