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Jean Flamand

Chef de projet

Socio-économiste de formation, les travaux de Jean Flamand portent sur les questions de mobilités et d’inégalités sur le marché du travail. Il travaille également sur la Prospective des métiers et qualifications (PMQ).

Avant d’intégrer France Stratégie, Jean Flamand a été chargé d’études au service d’études des Caisses d’allocations familiales (Caf) d’Île-de-France sur les questions de pauvreté et d’exclusion (RSA, pauvreté infantile, population à bas revenus).

Au sein du département Travail-Emploi-Compétences, il travaille principalement sur l’analyse des transformations du marché du travail sous l’angle des transitions et des mobilités professionnelles. Il contribue également à l’exercice de prospective Les métiers en 2030.

Publications France Stratégie

Transformation ou révolution du travail ?
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Vendredi 20 Avril 2018
Point de vue
Jean Flamand, Cécile Jolly

Transformation ou révolution du travail ?

Depuis trente ans, le travail a été profondément transformé. Et la technologie n’est pas seule en cause.
Salarié ou indépendant : une question de métiers ?
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Jeudi 21 Septembre 2017
Note d'analyse

Salarié ou indépendant : une question de métiers ?

Contrats courts et non-salariat ne sont pas des tendances en voie de généralisation.
Webconférence - Discriminations à l'emploi
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Débats

Webconférence - Discriminations à l’emploi : quel coût économique pour la France ?

Les discriminations restent aujourd’hui considérables en France notamment sur le marché du travail. Si elles sont un affront au principe d’égalité, autant qu’elles minent la cohésion sociale et la co
Améliorer la connaissance du marché du travail
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Jeudi 06 Avril 2017
Point de vue
Jean Flamand

Améliorer la connaissance du marché du travail

Sur la base du rapport "La diversité des formes d’emploi"[1] publié en 2016 par le Conseil national de l’information statistique (Cnis), France Stratégie a invité le 17 mars 2017 administrat
Les transitions professionnelles, révélatrices d'un marché du travail à deux vitesses
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Lundi 10 Octobre 2016
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Les transitions professionnelles, révélatrices d'un marché du travail à deux vitesses

Des passages par le chômage plus fréquents et des contrats à durée limitée plus nombreux et plus courts, voilà ce qui ressort de cet examen à la loupe des transitions professionnelles des personnes au
Rapport - Le coût économique des discriminations
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Mardi 20 Septembre 2016
Publications
Rapport

Le coût économique des discriminations

Entorse au principe républicain d’égalité des chances, les discriminations sont aussi un manque à gagner économique. Et la facture est lourde.