Réseau Emplois Compétences

Le Réseau Emplois Compétences

Dans une économie en pleine mutation et en accélération, le développement de l’emploi repose notamment sur l’anticipation des besoins en compétences, la formation initiale et continue, l’orientation des personnes et l’accompagnement des entreprises. Afin de susciter de la réflexion et de l’expertise conjointe sur ces thèmes, le Réseau Emplois Compétences (REC) rassemble des représentants des institutions publiques et des acteurs du développement économique, de l’emploi, de la formation professionnelle et de l’orientation, qui ont vocation à favoriser le développement de l’emploi par leurs actions auprès des employeurs et des actifs – occupés, en recherche d’emploi ou en transition. 

Pour ce faire, le Réseau Emplois Compétences se veut à la fois :

• Un espace d’échanges, de dialogue, et de partage d’analyses et d’expériences entre les acteurs de l’observation et de la prospective des emplois et compétences au niveau national, régional et sectoriel, 
• Un lieu de production d’une expertise collective permettant d’identifier les besoins en emplois et compétences de demain et d’accompagner les entreprises, les actifs et ceux qui les représentent dans l’adaptation à ces évolutions. 

Les travaux du Réseau Emplois Compétences s’articulent avec l’exercice de Prospective des Métiers et des Qualifications pilotés par France stratégie et la DARES.

La génèse du Réseau Emplois Compétences

« Renforcer notre capacité collective d’observation et de prospective » pour développer un emploi de qualité. C’est la feuille de route ambitieuse confiée par l’Etat et les partenaires sociaux au Réseau Emplois Compétences (REC) qui voit le jour en 2015 dans le sillage de la Grande Conférence sociale pour l’Emploi.

Le comité de pilotage

Le Réseau Emplois Compétences (REC) réunit des administrations et opérateurs de l’emploi et des compétences (DGEFP, France Travail, DGESCO, Opco, Cereq, Ademe, Opco…) des acteurs économiques et sociaux susceptibles de rendre compte de la réalité professionnelle des entreprises (UIMM, CPME, ANDRH…), des structures territoriales ou professionnelles d’observation des emplois et des compétences (Observatoires des métiers de la banque, RCO…)et des membres de la société civile (personnalités qualifiées, RAC), représentés au sein d’un comité de pilotage.

Le Comité de pilotage du REC est une instance transversale de débat et de concertation. Il a pour mission de définir le programme de travail du REC et de suivre sa mise en œuvre. Il constitue également un lieu de partage des actualités de l’ensemble des membres.           

La présidence du Copil est assurée par la présidente du REC, désignée par France Stratégie et commune à l’exercice de Prospective des Métiers et des Qualifications. 

Une équipe dédiée au sein du département Travail, Emploi, Compétences est en charge de la conduite et du suivi de la feuille de route du REC, de l’organisation et de l’animation des travaux du réseau, de la rédaction des documents d’analyse et des rapports de synthèse, de la mise en place d’outils de communication destinés au réseau, et d’appuyer la Présidente dans l’animation du comité de pilotage. 

Les productions du REC

Toutes les publications

Les groupes de travail 

Le REC organise ses travaux selon des principes de souplesse, de pragmatisme et de recherche d’efficience. Le réseau s’appuie sur des groupes de travail constitués sur la base du volontariat et produit des diagnostics sous forme de rapport. Cette modalité de travail permet d’explorer collectivement un sujet encore peu défriché et répond ainsi à une attente des membres du REC de produire de l’expertise au service des praticiens. Ces travaux sont valorisés dans le cadre de webinaires. 

Derniers rapports publiés à l’issue de groupes de travail 

• Relever collectivement le défi des transitions professionnelles (2023)
• L’emploi dans les start-up françaises (2021)
• Quelle place pour les compétences dans l’entreprise ? (2021)

Les notes du REC

Le REC produit également des analyses centrées sur des thématiques d’intérêt immédiat pour les pouvoirs publics donnant lieu à la rédaction de courtes notes (ex. diagnostic et recommandations) visant à attirer l’attention sur des enjeux spécifiques. Cet exercice est plus souple que le format « groupe de travail » et mobilise moins d’acteurs. 

Dernières notes d’analyse :

• Rénovation énergétique des bâtiments : comment répondre aux besoins en emploi et en formation ? (2023)
• Les opérateurs de compétences au défi de la transition écologique (2022)

Les réunions thématiques

Les réunions thématiques prennent la forme de rencontres ponctuelles sur une question ou un sujet souvent d’ordre méthodologique. Ces réunions sont publiques et pilotées à chaque fois par un membre différent du réseau avec le soutien de France Stratégie. Elles sont l’occasion d’une mise en commun de réflexions, de pratiques, de retours d’expérience, d’échanges et de débats autour d’une publication, d’un questionnement ou d’une expérimentation. 

Dernières réunions thématiques :

• Présentation de l’Observatoire emplois et compétences 4.0
• Stratégie emplois compétences : territorialisation et implication des parties prenantes
• Mutations de l’emploi liées à la transition écologique : les territoires multiplient les initiatives 

Les conférences annuelles des métiers 

Les conférences annuelles des métiers ont pour objectif de rassembler les acteurs du champ de l’emploi et de la formation professionnelle et les partenaires sociaux afin d’échanger sur l’évolution des emplois et des compétences en France. France Stratégie et le REC apportent leur expertise quantitative (exercice de prospective : Les métiers en 2030) et qualitative (dialogue entre une multitude d’acteurs).

• La conférence 2024