Égalité entre les femmes et les hommes à l’international : nouvelle saisine de la Plateforme RSE RSE Inégalités/pauvreté Le ministre de l’Europe et des Affaires étrangères a confié à la Plateforme RSE la mission d’élaborer un diagnostic et des recommandations pour mobiliser les entreprises françaises actives à l’international en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes, dans le cadre de leurs démarches de responsabilité sociétale. Published on : 06/11/2018 Mis à jour le : 13/01/2025 Grande cause du quinquennat, l’égalité entre les femmes et les hommes est un vaste chantier qui appelle un plan d’action à la fois à l’échelle nationale et internationale. Ainsi, en complément de la stratégie nationale portée par le comité interministériel à l’égalité entre les femmes et les hommes, Jean-Yves Le Drian, ministre de l’Europe et des Affaires étrangères, a présenté le 8 mars 2018 la « Stratégie internationale de la France pour l’égalité entre les femmes et les hommes 2018-2022 ». Un des objectifs énoncés par cette troisième stratégie est de renforcer les liens avec le secteur privé pour lutter contre les inégalités entre les femmes et les hommes. Le monde de l’entreprise doit, en effet, combattre ces inégalités. L’égalité professionnelle, notamment salariale, mais aussi la lutte contre les violences sexuelles et sexistes au travail, la mixité des emplois, et la conciliation entre la vie personnelle et professionnelle sont autant d’enjeux qui requièrent l’implication des entreprises, qu’elles opèrent sur le territoire français ou à l’étranger. Jean-Yves Le Drian, ministre de l’Europe et des Affaires étrangères, a donc demandé à la Plateforme RSE d’élaborer un diagnostic, identifiant notamment les bonnes pratiques, et des recommandations pour mobiliser les entreprises françaises actives à l’international en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes, dans le cadre de leurs démarches RSE. La Plateforme RSE, qui réunit depuis 2013 les représentants des différentes parties prenantes de la RSE en France, se penche sur ces enjeux, et notamment sur l’impact de l’internationalisation des activités des entreprises sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes qu’elles salarient et sur l’égalité entre les femmes et les hommes habitant le territoire où elles les exercent. Ses travaux seront présentés au ministre de l’Europe et des Affaires étrangères en 2019. Le groupe, composé de représentants des différents pôles qui composent la Plateforme RSE, est animé par Sophie Gaudeul/Frédérique Lellouche (CFDT). Les deux corapporteures sont Fella Imalhayene (Global Compact France) et Céline Branaa (CNCDH). Lettre de saisine : novembre 2018 Lancement du groupe de travail : mars 2019 Auditions (Institutions publiques, entreprises, associations et chercheurs) : mars – mai 2019 Télécharger la lettre de saisine PDF - 77.4 Ko Télécharger la composition du groupe de travail PDF - 237.4 Ko More RSE | Engagement des entreprises en faveur de l’égalité femmes-hommes En instaurant des pratiques responsables conduisant à un changement de culture d’entreprise, les firmes multinationales françaises peuvent faire avancer les droits des femmes dans le monde. La Plateforme RSE formule quar... RSE Compétences/métiers Infographie/datavisualisation 17 September 2019 RSE | Empreinte biodiversité des entreprises Un million d’espèces animales et végétales sont menacées d’extinction. C’est un déclin de la biodiversité sans précédent dans l’histoire humaine. Comment les entreprises peuvent-elles prendre leur part face à l’enjeu de ... Ressources naturelles/biodiversité Entreprises RSE Infographie/datavisualisation 09 April 2020 Immigration in the West and Its Discontents Immigration is arguably one of the most contentious issues today in the West. Even young countries that have been built by newcomers and have thrived on immigration, such as Australia and the US, are increasingly questio... Macroeconomics Inequality/poverty Articles 10 January 2017
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