Groupe de travail n°1 - Prospective régionale et prospective sectorielle Compétences/métiers Groupe de travail n°1 du Réseau Emplois Compétences - Prospective régionale et prospective sectorielle : réaliser des projections d’emploi, à quels horizons temporels, avec quelles sources et quelles méthodes ? Publié le : 09/08/2016 Mis à jour le : 14/01/2025 Objectifs Ce groupe de travail a pour ambition de répondre à deux enjeux sociaux : anticiper et accompagner les transformations de l'emploi (restructurations, besoins de recrutement...) ; favoriser l’adaptation de l’offre de formation aux besoins de l’économie (proximité formations / marché du travail). Enjeux méthodologiques Plusieurs avancées méthodologiques sont attendues à l’issue de ces réflexions : concevoir des méthodologies et/ou des outils techniques communs destinés à faciliter les travaux de projections d’emploi des observatoires régionaux ou de branches ; identifier des nomenclatures cohérentes (sur les métiers ou secteurs, mais également sur un maillage géographique à retenir) ; mieux identifier les différents horizons temporels possibles des projections et l’articulation entre horizons temporels/ méthodes et usages des projections. Au-delà de ces enjeux méthodologiques, il s’agit d’identifier les difficultés rencontrées par les acteurs dans l’élaboration d’exercices de projections d’emploi, notamment dans le croisement de travaux sectoriels/régionaux ou de croisement entre une approche métiers et une approche secteurs, afin d’élaborer - dans le cadre du groupe de travail - des réponses partagées et communes. Ainsi, les différents groupes de travail visent à : capitaliser les bonnes pratiques ; élaborer des documents de référence ; identifier les problématiques non résolues pour organiser des « saisines » le cas échéant ; mieux identifier les usages des travaux d’observation et de prospective emplois/compétences. Organisation des travaux Mise en place d’un groupe de travail réunissant des représentants d’observatoires de branche, d’observatoires régionaux (Carif-Oref), d’observatoires transversaux, et acteurs en charge de la production de travaux d’observation et de prospective sur les emplois et les compétences. Les membres du groupe de travail s’inscrivent librement sur la base d’un appel à candidature diffusé par France Stratégie. Télécharger le compte-rendu de la réunion de lancement PDF - 426.0 Ko Télécharger le compte-rendu de la réunion du 16 octobre 2015 PDF - 408.8 Ko Télécharger le compte-rendu de la réunion du 26 janvier 2016 PDF - 480.4 Ko Pour aller plus loin Webconférence | Entrer et progresser dans la fonction publique : attractivité et mobilité sociale France Stratégie organisait une webconférence pour présenter ses derniers travaux concernant l'attractivité de la fonction publique et notamment sur les perspectives de promotion sociale. Compétences/métiers Travail Action publique Vidéo 06 mars 2025 Travailler dans la fonction publique : le défi de l'attractivité 15 % des postes offerts aux concours de la fonction publique d'Etat non pourvus en 2022, 21 % des lits de l'AP-HP fermés la même a... Compétences/métiers Travail Action publique France Stratégie 09 décembre 2024 REC | Quelle place pour les compétences dans les entreprises ? Mise en débat des conclusions du rapport Partir de l’expérience et des besoins des entreprises pour parvenir à faire du développement des compétences « une nouvelle forme de dialogue social » ; c’est, en somme, le diagnostic partagé par les intervenants venus d... Entreprises Compétences/métiers Vidéo 17 juin 2021
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