HCREP | Séance du 4 mars 2025 - Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Quatre auditions ont permis de dresser un bilan actualisé de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes en France, ainsi que d’évoquer les pistes pour l’améliorer, tels que l’Index de l’égalité professionnelle ou la transposition dans le droit français de la directive européenne sur la transparence des rémunérations. Jean-Luc Tavernier, directeur général de l’Insee, a d’abord présenté en avant-première les principaux résultats de la nouvelle étude « Écart de salaire entre femmes et hommes en 2023 » (mars 2025) sur le champ des salariés. Camille Landais, président délégué du CAE, à partir de la note du CAE « Égalité hommes-femmes : une question d’équité, un impératif économique », a complété le diagnostic sur les déterminants de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’ensemble de la population en âge de travailler, et notamment sur la place de la parentalité. Eva Jallabert, sous-directrice des relations du travail de la Direction générale du Travail a ensuite présenté un bilan actualisé de l’Index égalité professionnelle et de la représentation équilibrée femmes-hommes dans les postes de direction des grandes entreprises (loi Rixain). Bérangère Couillard, présidente du Haut conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes, a complété le bilan sur l’index égalité professionnelle sur la base du rapport « Salaires : 5 ans après l’Index, toujours pas d’égalité » (mars 2024).