Engagement des entreprises pour la prévention des conduites addictives (alcool, tabac, stupéfiants)
Les constats de la plateforme RSE
Les chiffres en France
Alcool
- 49 000 décès par an
- Près de 50 % des 15-75 ans déclare consommer de l’alcool au moins une fois par semaine
- 10 % en consomme quotidiennement
- 120 milliards d’euros (coûts sanitaires et sociaux)
Tabac
- 73 000 décès par an
- Plus de 30 % des personnes âgées de 15 à 75 ans déclare fumer
- quotidiennement
- 120 milliards d’euros (coûts sanitaires et sociaux)
La consommation sur le lieu de travail : 3 vecteurs
Importation de la vie privée du salarié
Acquisition
Sollicitations et facilitations du milieu professionnel
Adaptation
« Dopage » pour tenir au quotidien
L’entreprise comme lieu de sensibilisation, d’information, d’action
- Assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs, une injonction législative art. L4121 du Code du travail
- Impliquer tous les acteurs de l’entreprise (service de santé au travail, services sociaux, encadrement, représentants du personnel, salariés)
- Esprit de concertation, d’accompagnement, de soutien VS Logique de répression et de sanction
- Adapter la prévention à la taille et à la culture de l’entreprise
Les recommandations
Prévenir (plutôt que réprimer)
Veiller à ce que, dans les politiques publiques de lutte contre les addictions, la prévention prime sur la répression, et que cette orientation s’applique aussi aux obligations qui visent le monde de l’entreprise.
Réformer
Mener à bien la réforme de la médecine du travail et mettre en place des dispositifs de dialogue entre cette dernière et la médecine de ville.
Former
Intégrer la lutte contre les conduites addictives dans la formation initiale des futurs managers ainsi que dans la journée de formation suivie par les futurs responsables d’un point de vente d’alcool ou de tabac.
Être attentif
Porter une attention particulière à la qualité de vie au travail des salariés et à la vulnérabilité des jeunes – stagiaires, apprentis, alternants – particulièrement exposés à ce risque.
Définir ensemble
Associer les parties prenantes (salariés, médecine du travail, CSE, DRH, managers) à la définition et à la mise en oeuvre des actions d’information et de prévention de l’entreprise.
Informer
Intégrer des cas concrets du monde professionnel dans les campagnes de santé publique contre les addictions, relayer dans l’entreprise ces messages et participer aux programmes d’actions des organismes de protection sociale.
Appliquer
Mettre en œuvre la « recommandation alcool » de l’ARPP et relayer les messages de prévention sur les unités de conditionnement de leurs produits.
Outiller
Mettre à disposition des entreprises des outils (guides, éthylotests, etc.) afin de prévenir les consommations à risque dans le cadre du travail.
Déclarer
Faire figurer dans les déclarations de performance extra-financière le montant des dépenses consacrées aux actions de lobbying auprès des élus et décideurs publics, ainsi que les positions fournies au débat.
