Note d’analyse

Marché du travail : un long chemin vers l'égalité

Ce travail présente une mesure des inégalités de salaires et d’accès à l’emploi liées au sexe, à l’origine migratoire et à la résidence en France, ainsi que leur évolution depuis vingt-cinq ans.

Publié le : 18/02/2016

Temps de lecture

6 minutes

L’analyse économétrique le confirme : pour trouver un emploi (bien rémunéré) en France, mieux vaut être un homme, sans ascendance migratoire. Depuis vingt-cinq ans, les inégalités sur le marché du travail régressent… mais les discriminations résistent. Si le sur-chômage pénalise davantage les hommes descendants d’immigrés africains et natifs des DOM, les femmes ont, elles, un taux d’activité toujours inférieur de dix points à celui des hommes et un manque à gagner en termes de salaires qui relève pour 12 % d’un « écart inexpliqué ».

Une mesure des discriminations par les « écarts inexpliqués »

C’est un fait, nous ne sommes pas égaux face à l’emploi. Qu’il s’agisse simplement de décrocher un poste, d’accéder à un CDI à temps plein ou au top 10 % des salaires, les écarts sont manifestes entre hommes et femmes, personnes avec ou sans ascendance migratoire. Mais ces observations brutes sont loin d’être suffisantes pour conclure à l’existence de discriminations. Voilà pourquoi les spécialistes du sujet préfèrent parler « d’écarts inexpliqués » pour approcher ce qui, dans les inégalités observées, relève potentiellement de discriminations pures. En clair, la preuve est à chercher dans ces écarts d’accès à l’emploi ou de salaire qui ne sont justifiés par aucune variable objective (formation, expérience, ou origine sociale). Écarts qui sont donc explicables notamment par le sexe ou l’origine de l’ascendance. Pourquoi chercher à les mesurer ? Les discriminations sont une entorse au principe d’égalité et représentent un coût économique pour l’ensemble de la société. Pouvoir les objectiver, c’est donner les moyens aux employeurs et aux pouvoirs publics de cibler les bons objectifs.

Les femmes en première ligne

Les femmes sont la catégorie qui accède le plus souvent au Bac sur la période 1990-2014. Elles sont en moyenne plus diplômées que les hommes. Mais elles ont des taux d’activité inférieurs de dix points à ceux des hommes, des temps partiels supérieurs de vingt points, la probabilité la plus faible d’accéder aux 10 % des salaires les plus élevés et un écart de salaire « inexpliqué » de l’ordre de 12 %. Les femmes continuent d’être les premières victimes des inégalités sur le marché du travail. Constat inerte ? Pas exactement. Si les écarts de salaires restent notables, les inégalités d’accès à l’emploi entre hommes et femmes se sont en revanche réduites depuis 1990 et le sur-chômage féminin a quasiment disparu. Des progrès encourageants mêmes s’ils sont insuffisants.

Au-delà du sexe, le lieu de résidence n’apparaît pas comme un facteur explicatif d’inégalité d’emploi. L’ascendance migratoire, en revanche, très clairement ! Toutes choses égales par ailleurs, les hommes descendants d’immigrés africains ont une probabilité d’être au chômage supérieure de sept points aux hommes sans ascendance migratoire. Pour comparaison, ce chiffre est de trois pour les natifs des DOM. Quant à leurs chances d’accéder à un CDI à temps plein, elles sont au niveau… de celles des femmes.

Céline Mareuge

france stratégie vient de dévoiler sa note d'analysé marché du travail un long chemin vers l'égalité objectif quantifié les écarts et les inégalités qui peuvent exister sur le marché du travail en fonction du sexe de l'origine migratoires et du lieu de résidence cette analyse s'appuie sur l'enquêté emploi de l'insee et couvre une période de 25 ans dans cette note en particulier vise à établir sur longue période un bilan des écarts d'accès à l'emploi des écarts de salaires entre différents groupes par rapport à un groupe de référence les hommes sans ascendance migratoire âgés de 25 à 49 ans si certains résultats sont encourageants comme la hausse de l'accès à l'emploi pour les femmes d'autres restent préoccupants par exemple quelle que soit l'origine en moyenne une femme un salaire inférieur de 13% par rapport à celui d'un homme par ailleurs le taux de chômage a également été une donnée importante pour cette étude bon lorsqu'on regarde en fait les écarts de chômage qui peuvent exister entre les hommes et les femmes on constate que sur longue période les femmes ont un écart qui est devenu quasi nulle en termes de taux de chômage sur la période 2009 2014 par rapport aux hommes sans sens migratoires en revanche on constate que les effets de la crise étaient très massif pour les femmes et les hommes d'origine africaine ou maghrébine on observe une recrudescence en raid et de leur taux de chômage au cours des cinq dernières années cette note n'est que le début d'une longue série d' analyse sur l'inégalité au sein du marché du travail à terme l'objectif sera de quantifier les coûts de cette discrimination et c'est là un véritable enjeu économique le sujet économique c'est quel est le coût pour la collectivité du fait qu' on a moins d'emplois dans certaines catégories qu'on a des justement de plus de précarité et qu'on a des salaires plus faibles ce qui veut dire en fait que la société la france collectivement ne tirent pas parti des talents des qualités des potentialités de ce qui qui sont qui y travaille et ça c'est un coût économique on a pu le mesurer pour les états unis et on s'est aperçu que sur 50 ans la réduction des discriminations en particulier une discrimination en forme de discrimination à l'égard des noirs eh bien ça va a été une contribution significative à la croissance américaine objectif à terme cibler les populations et les secteurs du marché du travail pour lesquels les politiques d'accompagnement serait nécessaire est capable de produire des effets

Téléchargement