Note d’analyse Comment se comparent les salaires entre la France et l'Allemagne ? À partir d’une comparaison inédite de la dispersion des salaires entre la France et l’Allemagne, cette note montre que la différenciation salariale a procuré un avantage certain à l’industrie allemande, lui permettant de combiner attractivité salariale et compétitivité coût et hors coût. Publié le : 28/08/2015 Temps de lecture 2 minutes Les diagnostics sur la compétitivité-coût se fondent trop souvent sur la simple comparaison des coûts salariaux dans l'industrie manufacturière. Des travaux récents sur l'Allemagne ont cependant mis en évidence que l'ampleur croissante des disparités salariales entre secteurs et entre niveaux de qualification a été un facteur clé de la compétitivité de l'industrie exportatrice. Cette note d'analyse montre que ces caractéristiques ne se retrouvent pas du tout pour la France. Elle s'appuie pour cela sur une analyse de la dispersion des salaires dans les deux pays. Il en ressort les résultats suivants : si le coût horaire moyen du travail est plus faible en Allemagne qu’en France, les salaires horaires moyens bruts sont en revanche plus élevés en Allemagne dans quasiment tous les grands secteurs, à l’exception des services aux entreprises ; les salaires horaires dans les premiers déciles (bas salaires) sont à l’inverse plus faibles en Allemagne qu’en France et c’est en Allemagne que les inégalités de salaires, notamment au bas de l’échelle des salaires horaires, sont les plus élevées de l’Union européenne (UE) ; les écarts de salaires entre secteurs sont également plus marqués en Allemagne qu’en France ; les secteurs les plus rémunérateurs ne sont pas les mêmes dans les deux pays, traduisant des différences dans les systèmes productifs et des écarts dans l’attractivité salariale des secteurs ; cette différenciation salariale a procuré un avantage certain à l’industrie allemande, en lui permettant de combiner attractivité salariale et compétitivité coût et hors coût. Mais le prix en termes d’inégalités salariales a été de grande ampleur, et a contribué à l’introduction, début 2015, d’un salaire minimum. Partager la page Partager sur Facebook - nouvelle fenêtre Partager sur X - nouvelle fenêtre Partager sur Linked In - nouvelle fenêtre Partager par email - nouvelle fenêtre Copier le lien dans le presse-papier Téléchargement Comment se comparent les salaires entre la France et l'Allemagne ? Télécharger la note d'analyse 33 PDF - 1 539.3 Ko Thèmes Compétitivité Emploi/chômage Travail Publié par France Stratégie Auteurs Frédéric Lainé Odile Chagny Citer ou exporter Citer cette publication Fermer Citer cette publication Autres options d'export EN Version Pour aller plus loin HCP | Reconquête de l’appareil productif : la bataille du commerce extérieur Le travail que présente aujourd’hui le Haut-commissariat au Plan sur notre commerce extérieur n’est pas autre chose qu’un refus de... Macroéconomie Productivité Compétitivité Archives du Haut-commissariat au Plan 07 décembre 2021 HCP | La bataille du commerce extérieur - Données 2022 Pour éclairer le débat public sur le commerce extérieur, le Haut-commissariat au Plan a établi en 2021 le solde commercial de plus... Compétitivité Finances publiques Archives du Haut-commissariat au Plan 13 mars 2024 HCP | La grande transformation du travail : crise de la reconnaissance et du sens du travail Notre rapport au travail est en crise. Or, le travail reste et va rester central pour l’individu, notre modèle social et les défis... Travail Archives du Haut-commissariat au Plan 12 octobre 2023
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