Télécharger la feuille de route 2023-2024
Dans une économie en pleine mutation, le développement de l’emploi repose notamment sur l’anticipation des besoins en compétences, la formation initiale et continue, l’orientation des personnes et l’accompagnement des entreprises.
Afin de susciter de la réflexion et de l’expertise conjointe sur ces thèmes, le REC rassemble des représentants des institutions publiques et des acteurs du développement économique, de l’emploi, de la formation professionnelle et de l’orientation, qui ont vocation à favoriser le développement de l’emploi par leurs actions auprès des employeurs, des actifs − occupés, en recherche d’emploi ou en transition.
Pour ce faire, le Réseau Emplois Compétences (REC) se veut à la fois :
- Un espace d’échanges, de dialogue, et de partage d’analyses et d’expériences entre les acteurs de l’observation et de la prospective des emplois et compétences au niveau national, régional et sectoriel
- Un lieu de production d’une expertise collective permettant d’identifier les besoins en emplois et compétences de demain et d’accompagner les entreprises, les actifs et ceux qui les représentent dans l’adaptation à ces évolutions.
Le programme de travail 2023-2024 du Réseau Emplois Compétences s’articule autour de deux axes :
AXE 1 : Transition écologique : quels impacts en matière d’emploi et de compétences ?
AXE 2 : Evaluation des « acquis de l’apprentissage » : comment mieux valoriser les compétences acquises tout au long de la vie ? A quelles fins ?
Par ailleurs, le réseau travaille sur des thématiques d’intérêt immédiat pour les pouvoirs publics comme celui de l’intelligence artificielle générative et de son impact sur l’emploi et les compétences.
Enfin, le partage d’expertise (mise en commun de réflexions, de pratiques, d’expérimentation) – essence même du réseau – est permis par l’organisation de nombreux webinaires qui viennent rythmer ces deux années (la stratégie emplois et compétences du SGPE, offre de services des OPCO pour la transition écologique etc.).
Le REC repose sur l’engagement de ses membres et privilégie des approches transversales et exploratoires de manière à créer de la connaissance partagée entre une diversité d’acteurs, et à encourager des démarches innovantes et partenariales. Ses travaux ont vocation à être diffusés au-delà de ses seuls membres, notamment auprès des entreprises et des partenaires sociaux.
