Rapport Groupe d'experts SMIC | Rapport 2011 Les premiers rapports avaient mis en lumière l’emprise du niveau du SMIC sur la négociation salariale de branche ou d’entreprise et l’impact de ses revalorisations sur les salaires supérieurs et l’ensemble de la distribution des salaires. Des travaux nouveaux ont été menés au cours de l’année 2011 afin d’améliorer la connaissance et la mesure de ces phénomènes. Publié le : 16/12/2011 Temps de lecture 1 minute Il ressort notamment qu’un relèvement ponctuel du salaire minimum ne concerne pas uniquement les salariés dont la rémunération doit augmenter du fait même de ce relèvement. Il entraîne des conséquences sur la dynamique des salaires plus élevés, la façon dont l’évolution négociée des grilles conventionnelles se répercute sur les salaires effectivement perçus, ainsi que sur les revalorisations ultérieures du SMIC. Partager la page Partager sur Facebook - nouvelle fenêtre Partager sur X - nouvelle fenêtre Partager sur Linked In - nouvelle fenêtre Partager par email - nouvelle fenêtre Copier le lien dans le presse-papier Téléchargement Groupe d'experts sur le SMIC | Rapport 2011 Télécharger le rapport PDF - 382.8 Ko Thèmes Rémunérations Emploi/chômage Travail Publié par Groupe d'experts SMIC Auteurs Citer ou exporter Citer cette publication Fermer Citer cette publication Autres options d'export Pour aller plus loin HCP | La grande transformation du travail : crise de la reconnaissance et du sens du travail Notre rapport au travail est en crise. Or, le travail reste et va rester central pour l’individu, notre modèle social et les défis... Travail Archives du Haut-commissariat au Plan 12 octobre 2023 Jeunes en situation de handicap : une mobilité sociale entravée Les jeunes en situation de handicap s’insèrent moins bien sur le marché du travail et accèdent moins souvent que les autres jeunes... Santé Travail Inégalités/pauvreté Note d’analyse 22 mai 2025 Comment se comportent les entreprises à l’approche des seuils d’effectif ? Pour une entreprise, franchir un seuil d’effectif s’accompagne d’obligations légales qui peuvent agir comme un frein à son dévelop... Entreprises Travail Action publique Note d’analyse 22 avril 2025
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