Les opérateurs de compétences (Opco) sont des organismes agréés par l'État, chargés de l'accompagnement de la formation professionnelle continue auprès des branches professionnelles et des entreprises. Ils sont identifiés comme des acteurs majeurs en matière de transition écologique, devenue un axe stratégique pour la plupart des Opco. Ils ambitionnent de développer une offre de services complète allant de l'observation à la mise en place d'actions d'accompagnement et de formation.
Une offre de services en cours de structuration
Les Opco sont outillés en matière d'observation et d'anticipation des mutations qui traversent le marché du travail. Ils disposent également de moyens d'action centraux en matière d'accompagnement : appui technique aux branches professionnelles, service de proximité au bénéfice des TPE-PME, actions d'information sur l'accès à la formation professionnelle.
Le déploiement d'une offre de services intégrant les problématiques de transition écologique se traduit par un travail de diagnostic et de prospective des impacts de cette transition sur les métiers et les compétences et par des actions de vulgarisation de ces études. Les Opco mènent également des actions de sensibilisation, reposant principalement sur la mise à disposition d'informations pratiques en lien avec les enjeux de transition écologique, et structurent peu à peu une offre de d'accompagnement et de formation en réponse aux transformations des métiers. Ces outils et actions sont précisés par une matrice de positionnement et un livret d'acteurs.
Une mobilisation encore limitée
Malgré la multiplication des actions menées dans le cadre de leur mission, la mobilisation est à ce stade encore limitée.
Le contenu de la « nouvelle » mission reste encore flou et le temps d'action est long et incompressible. De plus, le manque de moyens humains et financiers, le manque de maturité sur le sujet des compétences de la transition écologique ainsi que les difficultés à toucher les petites et moyennes entreprises tendent à limiter davantage cette mobilisation.
Des recommandations opérationnelles à destination des Opco et des pouvoirs publics
Afin de lever les quelques freins identifiés, le Réseau Emplois Compétences et l'Onemev ont formulé une série de recommandations opérationnelles :
● Faire de la transition écologique un projet d'entreprise et un projet collectif/stratégique au sein de l'Opco.
● Construire une analyse transversale à l'ensemble des branches professionnelles couvertes des impacts de la transition écologique sur les métiers.
● Parvenir à une vision fine des dynamiques territoriales en vue de proposer un accompagnement de proximité.
● Fixer des engagements clairs entre les Opco et l'État en matière d'information et d'accompagnement des entreprises à la transition écologique.
● Mettre en cohérence les politiques environnementales et les politiques relatives aux compétences en instaurant un dialogue entre les Opco et l'État (ministères et opérateurs compétents) et plus largement au niveau interministériel.
