Mutations de l'emploi liées à la transition écologique : les territoires multiplient les initiatives

L'accent est mis sur l'impact de la transition écologique sur l'emploi et les compétences, ainsi que sur les dispositifs mis en place pour accompagner les entreprises et les salariés dans ces transformations.

Principaux Points Abordés :

1. Rôle de la PCRH (Prestation Conseil en Ressources Humaines) :
   • La PCRH est un dispositif destiné aux entreprises de moins de 250 salariés, principalement les TPE et PME, pour les aider à anticiper et gérer les mutations économiques liées à la transition écologique.
   • Elle propose des diagnostics approfondis, une cartographie des compétences et un accompagnement personnalisé pour élaborer des stratégies RH adaptées.
2. Dispositifs d'Accompagnement :
   • Conseillers en Évolution Professionnelle (CEP) : Service public visant à sécuriser les parcours professionnels des salariés, favorisant le développement des compétences et l'adaptation au changement.
   • FNE-Formation et Transition Collective : Fonds et dispositifs spécifiques pour financer des reconversions professionnelles et des formations adaptées aux besoins émergents.
3. Communication et Sensibilisation :
   • Importance de faire connaître les dispositifs disponibles aux entreprises et aux salariés pour qu'ils puissent en bénéficier.
   • Sensibilisation aux avantages et opportunités découlant de la transition écologique.
4. Projet Siemens Gamesa au Havre :
   • Exemple concret de création d'emplois dans le secteur des énergies renouvelables grâce à une collaboration étroite entre les acteurs locaux (État, OPCO, AFPA, etc.).
   • Mise en place d'ateliers de formation spécialisés pour répondre aux besoins spécifiques de production d'éoliennes offshore.
   • Extension prévue de l'usine pour augmenter la production de pales d'éoliennes, nécessitant une adaptation continue des compétences.
5. Impact de la Transition Écologique sur l'Emploi :
   • Plutôt que la création de nouveaux métiers, l'accent est mis sur l'évolution des compétences et des habitudes de travail.
   • Potentiel de création de milliers d'emplois dans les secteurs des mobilités décarbonées (vélo, transports en commun) et de la rénovation énergétique des bâtiments.
6. Prospective Emploi pour Rénover l'Habitat :
   • Initiative de la Métropole Lilloise visant à rénover 8 200 logements par an pour atteindre la neutralité carbone d'ici 2050.
   • Utilisation de la méthode SDP (Support au Dialogue Prospectif) pour mobiliser et faire dialoguer les acteurs locaux sur les compétences nécessaires et les besoins en emploi.
   • Collaboration avec des organismes de formation et des associations pour concevoir des formations adaptées aux exigences de qualité et de performance énergétique.

Conclusion : La transition écologique représente à la fois un défi et une opportunité pour le secteur automobile en Normandie. Grâce à des dispositifs d'accompagnement tels que la PCRH, des partenariats solides et une mobilisation collective des acteurs locaux, il est possible d'anticiper les évolutions nécessaires en termes de compétences et de préserver, voire créer, des emplois dans des secteurs porteurs comme les énergies renouvelables et la rénovation énergétique.