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Mutations de l'emploi liées à la transition écologique : les territoires multiplient les initiatives

Le Réseau Emplois Compétences (REC) en collaboration avec l'Observatoire national des métiers et de l'économie verte (Onemev) organisent une réunion thématique consacrée à la présentation de l'étude du Réseau Action Climat (RAC) « Territoires et emploi en transition écologique ».

Publié le : 13/06/2024

Mis à jour le : 26/02/2025

Mutations de l'emploi liées à la transition écologique : les territoires multiplient les initiatives

L'accent est mis sur l'impact de la transition écologique sur l'emploi et les compétences, ainsi que sur les dispositifs mis en place pour accompagner les entreprises et les salariés dans ces transformations.

Principaux Points Abordés :

  1. Rôle de la PCRH (Prestation Conseil en Ressources Humaines) :
    • La PCRH est un dispositif destiné aux entreprises de moins de 250 salariés, principalement les TPE et PME, pour les aider à anticiper et gérer les mutations économiques liées à la transition écologique.
    • Elle propose des diagnostics approfondis, une cartographie des compétences et un accompagnement personnalisé pour élaborer des stratégies RH adaptées.
  2. Dispositifs d'Accompagnement :
    • Conseillers en Évolution Professionnelle (CEP) : Service public visant à sécuriser les parcours professionnels des salariés, favorisant le développement des compétences et l'adaptation au changement.
    • FNE-Formation et Transition Collective : Fonds et dispositifs spécifiques pour financer des reconversions professionnelles et des formations adaptées aux besoins émergents.
  3. Communication et Sensibilisation :
    • Importance de faire connaître les dispositifs disponibles aux entreprises et aux salariés pour qu'ils puissent en bénéficier.
    • Sensibilisation aux avantages et opportunités découlant de la transition écologique.
  4. Projet Siemens Gamesa au Havre :
    • Exemple concret de création d'emplois dans le secteur des énergies renouvelables grâce à une collaboration étroite entre les acteurs locaux (État, OPCO, AFPA, etc.).
    • Mise en place d'ateliers de formation spécialisés pour répondre aux besoins spécifiques de production d'éoliennes offshore.
    • Extension prévue de l'usine pour augmenter la production de pales d'éoliennes, nécessitant une adaptation continue des compétences.
  5. Impact de la Transition Écologique sur l'Emploi :
    • Plutôt que la création de nouveaux métiers, l'accent est mis sur l'évolution des compétences et des habitudes de travail.
    • Potentiel de création de milliers d'emplois dans les secteurs des mobilités décarbonées (vélo, transports en commun) et de la rénovation énergétique des bâtiments.
  6. Prospective Emploi pour Rénover l'Habitat :
    • Initiative de la Métropole Lilloise visant à rénover 8 200 logements par an pour atteindre la neutralité carbone d'ici 2050.
    • Utilisation de la méthode SDP (Support au Dialogue Prospectif) pour mobiliser et faire dialoguer les acteurs locaux sur les compétences nécessaires et les besoins en emploi.
    • Collaboration avec des organismes de formation et des associations pour concevoir des formations adaptées aux exigences de qualité et de performance énergétique.

Conclusion : La transition écologique représente à la fois un défi et une opportunité pour le secteur automobile en Normandie. Grâce à des dispositifs d'accompagnement tels que la PCRH, des partenariats solides et une mobilisation collective des acteurs locaux, il est possible d'anticiper les évolutions nécessaires en termes de compétences et de préserver, voire créer, des emplois dans des secteurs porteurs comme les énergies renouvelables et la rénovation énergétique.

Si l’impact de la transition écologique sur le niveau d’emploi est encore très incertain, il est acquis qu’elle aura un impact profond sur le marché du travail. Accompagnement des reconversions d'activité économique et des salariés, mobilisation pour développer les filières de la transition : les initiatives se multiplient pour rendre possible les mutations nécessaires. Des expériences à suivre, à l'heure où les COP régionales se déploient dans le cadre de la planification écologique. C'est pourquoi, le Réseau Action Climat a publié une étude qui s'appuie sur 30 retours d'expériences, issus de 15 territoires, pour mettre en valeur les initiatives existantes, qui gagneraient à être massivement déployées.

Cette étude dédiée à nourrir le débat public sur les enjeux emplois-compétences dans le contexte de planification écologique est présentée par Antoine DURAND, responsable Transition écologique et Emploi au RAC et auteur de l'étude.

Différents témoignages des initiatives locales accompagnent cette présentation :

  • Stéphanie MORTEVEILLE, déléguée régionale à l’accompagnement des reconversions professionnelles, Dreets Normandie
  • Denis POULAIN, directeur de projet, Afpa Entreprises
  • Karine DELSART, chargée de projets clauses sociales Lille Avenirs

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