Les aides financières pour l'embauche de travailleurs handicapés
Des aides financières sont versées aux employeurs pour compenser les niveaux de formation et de productivité potentiellement moindres des personnes handicapées, ainsi que les éventuels coûts d'aménagement de leur poste. Les deux principaux acteurs sont l'Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées) et le FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique).
L'instrument règlementaire : l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés
Pour s'acquitter de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés (OETH), les établissements du secteur privé de 20 salariés ou plus ont plusieurs options, non exclusives : l'embauche directe, l'embauche indirecte (sous-traitance, et intérim), l'accueil pour formation, l'accord collectif pour l'insertion des personnes handicapées et une contribution financière assimilable à une pénalité libératoire. 19 % seulement des entreprises assujetties à l'OETH ont une proportion d'emploi handicapé - direct ou indirect - supérieure ou égale au taux légal. 42 % des entreprises ont un taux inférieur à la moitié du taux légal de 6 %.
L'administration publique, l'enseignement et les secteurs de la santé et de l'action sociale sont ceux dans lesquels, en moyenne, les entreprises recourent le plus à l'emploi direct de personnes handicapées (89 %) pour s'acquitter de leur obligation légale alors que c'est 62 % en moyenne pour les entreprises du secteur de l'information et de la communication.
Pas d'impact négatif sur la performance des entreprises
Certains pourraient critiquer l'incitation à embaucher directement ou indirectement des travailleurs handicapés au titre qu'elle risquerait d'affaiblir la compétitivité des entreprises françaises. Il n'en est rien. À partir d'une analyse économétrique comparant les entreprises selon les modalités retenues pour s'acquitter de l'OETH, les auteurs montrent que l'augmentation de l'effort consenti pour embaucher des travailleurs handicapés ne pénalise pas la performance économique et financière des entreprises.
